Greyston Brownies се борят с бедността и запълват вашите Fav на Ben & Jerry's

2024 Автор: Francis Oldridge | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 20:38

Хлебопекарна Грейстън не е започнала да пече брауни. Започна да осигурява работни места. През 1982 г. Роши Бърни Гласман, авиоинженер и будистки монах, отвори Грейстън в Йонкърс, Ню Йорк, за да облекчи осакатяващата бедност на общността. За да направи това, Glassman отстоява нещо, наречено Open Hiring, проста, но революционна идея: Ако сте над 18 и искате работа, Greyston ще ви даде такава. образователното ниво, безработицата, предишната употреба на наркотици или съдимостта не са от значение.

Около 65 милиона американци имат криминални регистрации. Почти половината от чернокожите и 40 процента от белите мъже биват арестувани до 23. Ако издърпаме Англия и настаним всички арестувани американци в собствената им държава, те ще бъдат 18-тата най-голяма държава в света, три пъти по-голяма от Австралия. Имаме толкова американци с висше образование, колкото и с арести.

Но около 90% от компаниите в САЩ, от Bank of Americto Domino’s, извършват проверки на криминален произход като част от практиката за наемане, което е голямо увеличение от света преди 11 септември. Въпреки че не е погрешно да искате да запазите бизнеса и служителите си в безопасност, много компании имат твърде широки забрани за съдимост, което означава, че колкото и ненасилствено или незначително нарушение, ако имате запис, не сте добре дошли да кандидатствате. Това вероятно е добре обмислена политика, но е дълбоко погрешна. Има малко доказателства, които да предполагат, че миналото престъпно поведение предсказва бъдещо поведение и осигуряването на заплата за живот на хората и възможности значително намалява престъпността.

Благодарение на Greyston, за компания с печалба, тяхната политика за отворено наемане е помогнала на над 2000 души да получат работа и те са върнали над 15 милиона долара обратно в общността на Yonkers. Техните истории за успех показват, че повечето хора просто се нуждаят от шанс. И забележителните 35 000 паунда перфектно влажни, пухкави браунита, които пекат всеки ден, за компании като Ben and Jerry’s, DeltAirlines и Whole Foods, показват, че са намерили невероятни служители по този начин.

Грейстън не може да наеме всички, но въпреки това те обслужват цялата общност, използвайки собствените си печалби за финансиране на инициативи. Те имат програма за развитие на работната сила, която предоставя на хората от 18 до 24 години всички необходими умения и обучение, за да отговарят напълно на нуждите на работодателите на Yonkers. Тази програма също така предлага кариерно консултиране, настаняване на работа и помощ при запазване на работното място. Студентите дори могат да спечелят сертификати, необходими за кариери като кулинарните изкуства.

Родителите получават помощ от Центъра за ранно обучение. Средната цена на грижите за деца е 196 долара седмично, което е над 10 000 долара годишно само за едно дете. детегледачка е средно още по-голяма при $ 214 седмично, а проучванията показват, че разходите за грижи за деца само ще се увеличат. Това може да бъде огромно финансово напрежение и прави невероятно трудно за някои родители да намерят и запазят работа, когато имат много малки деца. Грейстън помага, като предлага Центъра за ранно обучение, място, където родителите знаят, че детето им ще бъде добре обгрижвано и обогатено. Центърът разполага с часове, предназначени за работещи родители, подготвя децата да влязат в училище, предлага домашна помощ след училище и програми за развлечение. Центърът за ранно обучение също предлага група за подкрепа за родители, където те могат да участват като доброволци в класната стая, да получат съвети относно родителството и дори да помогнат за връзките между бащите и децата.

От самото си зачеване Грейстън беше в челните редици на помощ на бездомните. Те създадоха Issan House, дом с 35 жилища за бездомни хора, борещи се с ХИВ / СПИН, както и със зависимости и психични заболявания. Issan House предоставя не само покрив и легло: Грейстън осигурява на 40 до 50 души, които живеят там, консултации, обучение на умения, застъпничество, придружители за срещи, помощ при обезщетения и питателни ястия, за да им помогне да се изправят на крака.

Не е изненадващо, че Greyston Bakery е Certified B Corp и е първата по рода си Benefit Corporation в щата Ню Йорк. Тези корпорации с нестопанска цел имат високи нива на прозрачност и изискват околната среда да се разглежда наред с финансовата печалба.

Ако управлявате компания, помислете за създаване на собствена политика за отворено наемане. Според главния изпълнителен директор Майк Брейди в неговия TED Talk, можете да се свържете с тях, ако имате въпроси и те ще ви помогнат да започнете. Или, ако не сте в състояние да го направите, просто продължете да ядете вкусните им браунита и блондинки без консерванти, приготвени със съставки на Fair Trade и яйца без клетка. (Или вместо това вземете веган опцията!) Включете се в това на Бен и Джери или вземете няколко браунита в Whole Foods. Ако искате да бъдете най-добрият подаряващ подаръци, разгледайте техните кутии. Ако браунитата не са вашето нещо (кой сте вие?), Но сте вдъхновени от работата, която извършва Грейстън, винаги можете просто да дарите директно.

Ясно е защо Грейстън казва: „Не наемаме хора да пекат сладкиши. Ние печем брауни, за да наемем хора. Със скромно брауни, Glassman и пекарната му са променили хода на хиляди животи.