Този Movember, нека изчистим токсичната мъжественост от работното място

2024 Автор: Francis Oldridge | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 20:38

Мустаците са страхотни. Наистина няма спор с това. Независимо дали носете тънък молив, като кормило, или восъчен и широк, няма стил на мустаци, който да не е просто прекрасно нещо. (Е, добре, може би един стил, който загуби популярност в средата на 40-те години.) Толкова възвишени са мустаците, че дори му е посветен цял месец: Movember.

Но както истинската статия е мъжът зад мустаците, така и истинската история на Movember не е за „стойката“, а за това как се справя мъжът зад тази устна, както по отношение на физическото, така и на психическото здраве. Става въпрос за подаване на ръка на господата, когато не се справят толкова добре, и за разрешаване да се говори за борби.

Казано по-просто, Movember не е за мустаци, а за по-открито справяне с предизвикателствата, пред които са изправени много мъже. Според Movember, официалната основа на движението, много мъже смятат за сериозен проблем да говорят за своите проблеми и никъде това не е по-разпространено, отколкото на работното място.

Според проучвания, проведени съвместно от Movember и Ipsos MORI, 34% от мъжете в Америка се чувстват на работното си място биха били изложени на риск, ако говорят за проблемите си с психичното здраве на работното си място, а 36% смятат, че ще бъдат възпрепятствани да получат повишение на работното си място, ако споменат проблем с тях беше трудно да се справят. И ако извините двойния негатив, не говорим за дребни неща. Целта на Movember е да се справи с „рак на простатата, рак на тестисите, психично здраве и превенция на самоубийствата“. Нито един от тях не е проблем, с който човек трябва да се бори сам, но твърде често се случва точно това.

Movember работи за детоксикация на културата на работното място, ориентирана към мъжете, и за да накара мъжете да влизат и излизат от офиса по-удобно да говорят за своите проблеми. неотдавнашен доклад от фондацията установи, наред с други заключения, че:

• Повечето мъже се възприемат като мъжествени / мъжествени и вярват, че мъжествеността е свързана с това да бъдете силни както физически, така и емоционално. Три четвърти от мъжете описват себе си като мъжествени / мъжествени (75%) и почти половината описват мъжествеността от гледна точка на това, че са силни (48%).
• Мъжете виждат предимствата да бъдат мъжествени / мъжествени, като например да им помогнат да си намерят партньор (57%), да се справят с ежедневния живот (50%) и да получат или запазят работа (49%).
• Мъжете смятат, че обществото очаква от тях да бъдат емоционално силни и да не показват слабост (58% мислят това)
• значителна част от мъжете (38%) са избягвали да говорят с другите за това как се чувстват, за да не изглеждат мъжествени.
• Много мъже желаят да могат да говорят повече с другите за лични проблеми, които са преживели (43%).
• Повечето мъже вярват, че говоренето може да помогне. Над три четвърти от мъжете (77%) смятат, че говоренето е ефективен начин за справяне с проблемите, а 76% вярват, че говоренето открито може да има положително въздействие върху психичното здраве.

За повече прозрение разговаряхме със Сюзън Тод, американски директор по психично здраве и превенция на самоубийствата на Movember, и Марк Хедстром, изпълнителен директор на САЩ.

Ръководството: Какво се обърка с начина, по който се разви стереотипното чувство за мъжественост и какво можем да направим по въпроса? Каква трябва да бъде новата парадигма на мъжествеността?

Сюзън Тод: Векове на това да казват на мъжете „как трябва да бъдат“създадоха култура на насърчаване на поведението, която ги излага на риск, такава, при която мъжете не търсят помощ, когато имат нужда от нея. Подкрепяме разбиването на мъжките стереотипи, които оказват негативно влияние върху здравето на мъжете. Важно е да се съсредоточите върху здравата мъжественост, която подчертава силите, емоциите и добродетелите на мъжете. Искаме мъжете да се фокусират върху части от себе си, които са добри, креативни, успешни, любезни и способни, като същевременно не са ограничени от социалните стереотипи.

TM: С какви предизвикателства се сблъскват несправедливо мъжете на работното място?

Марк Хедстром: Равенството между половете на работното място е много важен въпрос, който трябва да бъде разгледан. скорошната статия от Harvard Business Review, озаглавена „Какво повечето хора сбъркват за мъжете и жените“, има някои страхотни моменти: „Науката като цяло всъщност не подкрепя твърдението, че мъжете и жените са коренно различни по силата на своите гени или своите възпитание или и двете “.

Въпреки че има различия, те не са вкоренени във фиксирани полови черти. Разликата между мъжете и жените на работното място идва от организационни структури, фирмени практики и ситуации.

Важно е да се съсредоточите върху здравата мъжественост, която подчертава силите, емоциите и добродетелите на мъжете. [Movember иска] мъжете да се фокусират върху части от себе си, които са добри, креативни, успешни, любезни и способни, като същевременно не са ограничени от социалните стереотипи.

Родителството е интересен пример, тъй като работните места трябва да направят повече за по-добра подкрепа на бащите. По-голямата част от работодателите в САЩ предлагат минимални възможности за отпуск за майки и относително никакви възможности за отпуск за бащите. Според проучването на Министерството на труда само 13% от мъжете, ползвали родителски отпуск, са получавали заплата в сравнение с 21% за жените. Когато са на работа, майките (но не и бащите) се смятат за нуждаещи се от подкрепа, докато мъжете не винаги получават еднаква подкрепа. По-вероятно е да им бъде казано директно или индиректно „да се оправят“. Например, ако мъжете поискат по-лек график за пътуване, докато техните ръководители могат да се съгласят, това често е неохотно и с ясното очакване, че това е временно.

TM: Как беше създаден Movember? Как официалната организация израсна от първоначалното движение?

МЗ: Movember стартира през 2003 г. в Австралия, когато двама приятели искаха да върнат мустаците и да ги направят модерни, като същевременно повишават осведомеността за здравето на мъжете. Много години по-късно чрез отгледани мустаци, създадени връзки и генерирани разговори, Movember с гордост приветства над 6 милиона поддръжници и помогна за финансирането на 1250 иновативни проекти за мъжко здраве в 20 страни. Но има още много да се направи.

TM: Какви са основните цели на фондацията?

ST: Благотворителната организация признава, че в световен мащаб мъжете умират шест години по-рано от жените поради общи здравословни проблеми като рак на простатата, рак на тестисите, психично здраве и самоубийство. Movember има за цел да намали броя на мъжете, които умират твърде млади, с 25% до 2030 г.

TM: Какво могат да направят мъжете (и жените), за да подкрепят Movember, с включени мустаци, но и отвъд тях?

ST: Има много начини да се включите!

• Отгледайте мустаци.
• Преместете се и се ангажирайте с ходене или бягане на 60 мили през месеца. Това са 60 мили за 60-те мъже, които губим всеки час, всеки час, за да се самоубием по целия свят.
• Домакин на събитие. Съберете се с приятели и семейство. Пригответе вечеря. Домакин се обръсне. Направи го по твоя начин.
• Дарете сега на movember.com.

TM: Кои са Mo Bros и как човек става Bro?

МЗ: Нашите Mo Bros и Mo Sisters са нашите посланици по целия свят, които събират средства и продължават да помагат за повишаване на осведомеността относно здравето на мъжете. Всеки може да стане Mo Bro или Mo Sister, като се регистрира на movember.com

Можете да се присъедините към екипа на The Manual’s Movember тук.