9 съвета за интервю за работа, които ще ви помогнат да кацнете мечтата си

2024 Автор: Francis Oldridge | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 20:38

Нуждаеш се от пари. За да получите пари, ви трябва работа. За да получите работа, трябва да заковате интервюто, което понякога изглежда по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Всеки знае основите: обличайте се добре, бъдете учтиви, осъществявайте контакт с очите, не лъжете за опита си и т.н. Все пак за всяко разкриване на работа има средно 118 кандидати, само 20 процента от които ще бъдат поканени на интервю.

Свързани:

• Какво да облека на интервю
• Най-добрите подкасти за слушане на работа

Бихме искали да ви дадем няколко разширени съвета за интервю за работа, които не само ще ви помогнат да се откроите сред тълпата, но и ще ви накарат да анализирате дали сте подходящ за компанията, с която интервюирате. За експертни съвети се обърнахме за помощ към Центъра за училищни, колежни и кариерни ресурси (CSCCR).

Изчакайте търпеливо обаждането

Изчакването да бъдете поканени за интервю може да бъде чисто изтезание. Въпреки това трябва да се противопоставите на желанието да се обадите и да проследите състоянието на вашата кандидатура - особено ако са минали само няколко дни, откакто кандидатствате. Представителите на човешките ресурси се занимават с много повече от заявленията за работа и интервютата в ежедневната си работа, а мрачното телефонно обаждане след кандидатстване е по-вероятно да навреди на шансовете ви за интервю, отколкото за помощ. Това не означава непременно, че не можете да проверите състоянието на приложението си, ако се чувствате тревожни, но трябва да го направите по-малко натрапчив начин: „По-добре е да изпратите имейл, който казва:„ Здравейте, просто искам за да ви уведомя, че все още се интересувам от позицията. Знам, че сте супер заети, очаквам с нетърпение да чуем от вас. ‘Това не изисква отговор, но извежда името ви там,” съветва Трейси Фахардо, експерт по човешки ресурси и бивш мениджър по човешки ресурси в Digital Trends.

Направете разузнаване

Вероятно се подразбира, че трябва да потърсите в Google компанията, за която интервюирате, но само това няма да го намали. маймуна може да търси в Google и тази маймуна може просто да прекара пръста ви, ако не направите сериозно проучване. Прекарайте малко качествено време на уебсайта на компанията, за да усетите бизнеса и културата, както и да се задълбочите в индустрията и конкурентите. Интервюиращите забелязват, когато сте вложили време и усилия, за да научите повече за бизнеса, и това им показва, че сте човек, който може да поеме инициатива и да излезе от extrmile. Ако е възможно, опитайте да се свържете с някой, който вече работи там, за да можете да разберете по-добре нуждите на компанията и да говорите специално с тези по време на интервюто. Ако не можете да направите това, силно препоръчваме да потърсите компанията на Glassdoor.com, където можете да намерите отзиви на служители, информация за заплатите и потенциално дори описания на процеса на интервю от кандидати, които вече са преминали през него.

Подгответе се за често задавани въпроси

За съжаление не можете да предвидите всяка тема, която може да се появи по време на интервюто ви, но има някои често срещани въпроси, за които можете да се подготвите преди срещата си. Интервюиращите обичат да задават конкретни въпроси за това как сте използвали уменията си в миналото. Вероятно сте чували въпроси като „Можете ли да опишете конфликт, който сте имали с колега, и да ни кажете как стигнахте до разрешаването?“или „Кое е най-голямото ви постижение?“Не предполагайте, че ще можете да се справите с тези въпроси в движение - помислете за тях, преди изобщо да стъпите в офиса на работодателя, и бъдете сигурни, че сте подготвили истински, приложими анекдоти. „Трябва да знаете най-добрите умения, необходими за работата, а след това да имате няколко реални примера за това как сте приложили тези умения“, казва Фахардо. „Ако тези истории са практикувани предварително, почти винаги можете да насочите въпроса обратно към една от вашите истории.“

Ако се притеснявате, че нервите ви се усъвършенстват, не се страхувайте да внасяте бележки в интервюто. Не искате да четете роботизирано всеки отговор, който давате от карта с бележки, но разполагането им там за бърза справка може да успокои нервите ви и да ви помогне да включите реалния си опит в отговорите си. Избягвайте неизпълнението на стереотипните отговори (т.е. да твърдите, че най-голямата ви слабост е колко сте перфекционист). Човекът, който ви интервюира, вероятно е чувал тези отговори милиони пъти и няма да бъде очарован (или заблуден) от вашата умна игра на думи. Не забравяйте, че въпросите за вашите професионални слабости не са там, за да премахнат кандидати, които не са напълно съвършени; те по-скоро служат за подпомагане на работодателите да разберат дали можете да признаете и да работите за подобряване на евентуални пропуски. CSCCR предлага чудесен съвет за това как да отговорите на вековния въпрос за „най-голямата слабост“: Споменете техническата слабост, която имате (като конкретен софтуер или платформа, за която имате само основни познания), и след това я проследете, като посочите как сте активно работи за подобряване на този набор от умения (като ходене на уроци или четене на книги по темата).

Бъдете добри с всички, а не само с вземащите решения

Вече знаете, че да бъдете груби с интервюиращия е доста лоша идея, но е важно да запомните, че интервюто ви за работа започва в момента, в който стъпите в сградата, а не когато седнете официално с главата на хончо. Постарайте се да бъдете любезни и уважителни към всеки, с когото се сблъсквате - в крайна сметка надеждата е, че хората, с които се сблъскате по време на интервюто, в крайна сметка ще бъдат ваши колеги и клиенти. Да не говорим за факта, че те са длъжни да говорят помежду си, ако оставите лошо впечатление. Да бъдеш мил не се отнася само до начина, по който говориш с хората - не забравяй да покажеш на компанията, че те имат цялото ти внимание, като изключиш телефона и всички други устройства, преди да влезеш в сградата. Прекъсването от Apple Marimbhalfway през вашето интервю със сигурност ще остави лош вкус в устата на потенциалния работодател.

Бъдете уверени и ентусиазирани, а не самоуверени

Няма нищо лошо в това да бъдете уверени по време на интервю - в края на краищата вие сте основно там, за да продадете себе си и набора си от умения - но границата между уверени и нахакани може да бъде добра, за да се извърви. Ако някога сте имали колега, който е имал проблеми с признаването на грешки, знаете колко разочароващо и контрапродуктивно може да бъде, когато някой е твърде арогантен, за да се научи. Работодателите също знаят това разочарование и не са особено склонни да го канят в своя бизнес. Важно е да им покажете, че макар да сте невероятно уверени в определени умения, не се страхувате да се усъвършенствате в други. Уверете се, че не биете бивши работодатели или колеги, дори ако законно смятате, че те са виновни за минали конфликти; човекът, който ви интервюира, не знае пълната история и е лесно да се откажете като обвинител. Когато говорите за минали проблеми, съсредоточете се върху това, което лично сте направили, за да ги оцените и разрешите, вместо да се фокусирате върху това как други хора са затруднявали нещата.

Езикът на тялото изминава дълъг път при установяването на правилното ниво на увереност и енергия и оказва голямо влияние върху това дали ще ви наемат. Според LearnHowtoBecome.org (фантастичен онлайн ресурс за експертни съвети и статистика за кариерата), 33 процента от работодателите са предали кандидата поради лош контакт с очите, а 22 процента са взели решение за наемане въз основа на лоша стойка. Когато седите зад бюрото по цял ден, може да се поддадете на случайно мърляне, но в интервюта работодателите искат да видят, че сте ентусиазирани, ангажирани и страстни. липсата на контакт с очите може да създаде впечатление за нечестност, незаинтересованост или несигурност, така че не забравяйте да погледнете интервюиращия в очите, за да му кажете, че сте напълно увлечени от процеса.

Приложете своите умения към позицията

Имате умения и постижения. Компанията, с която интервюирате, има предизвикателства и нужди. По време на интервюто вашата работа е да преодолеете пропастта между вас и компанията. Дрънкането от списъка със съответните умения е чудесно, но наистина трябва да ги накарате да разберат как точно ще използвате тези умения, за да помогнете на бизнеса им да процъфти. „Харесвам хората, които си мислят:„ Добре, как мога да помогна на тази компания да реши този проблем? “, Казва Фахардо. „Голямо отклонение за интервюиращия е интервюираният, който влиза и казва:„ Това е, което ми трябва; Искам това; Търся това в кариерата си."

Това не означава, че никога не трябва да излагате личните си кариерни цели на интервю - ако те напълно се съчетават с целите на компанията, може дори да е от полза да ги споменете. Просто се уверете, че вашите собствени нужди и желания не са основният фокус на вашата стъпка; компанията търси някой, който ще бъде ценен актив за техния екип, а не просто някой, чиято кариера може да стимулира без възвръщаемост. Внимавайте с отговорите си на въпроси относно вашите умения и винаги връщайте отговорите си към централната тема: как можете да помогнете на компанията.

Задавайте интелигентни въпроси

След като стигнете достатъчно дълго до интервюто, за да чуете „имате ли някакви въпроси относно позицията“, може много да се изкушите да отговорите с категорично „не“и да се отправите към дома, но трябва да погледнете тази част от интервюто като една от най-добрите ви възможности да се справите с работата. Поставянето на добри въпроси по време на или в края на интервюто има две цели: помага ви да разберете дали сте подходящ за компанията и ви кара да изглеждате като внимателен кандидат. И не, ние не говорим за въпроси, свързани с почивка, обяд и дали има безплатни закуски в стаята за почивка. Възможно е работодателят да изложи подробности за заплатата или обезщетенията и ако го направи, е добре да направите малко логистични запитвания. Трябва обаче наистина да насочите въпросите си към компанията, бранша и конкретните отговорности на позицията, за която кандидатствате. Това показва на интервюиращия, че се интересувате от нещо повече от просто заплата - всъщност се интересувате да донесете стойност. Ето няколко внимателни въпроса, които Фахардо препоръчва да зададете:

• Кои са някои от предизвикателствата, по които работите в момента?
• Кое е единственото умение или качество, което търсите най-вече?
• Как стана достъпна позицията?
• Развива ли се компанията?

За да ви помогнем да задавате въпроси, може да е полезно активно да си водите бележки по време на интервюто. Разбира се, не искате да прекарвате цялото време с глава, заровена в тетрадка, като яростно записвате всяка размянена дума. Но записването на няколко бързи бележки по време на разговора ви ще покаже, че наистина се интересувате от работата и може да ви помогне да запомните въпроси, към които искате да се върнете в края на интервюто (или в следващите интервюта).

Бъди себе си

Някои кандидати са толкова заети да обработват лъскав, безупречен фурнир, че забравят да бъдат себе си по време на интервюто. Да, искате да запазите учтиво, професионално отношение, но също така искате да бъдете честни и да дадете на работодателя шанс да види как наистина ще се впишете в екипа им всеки ден. Запазването на личността ви скрита може да ви се струва хеджиране на залога ви, но всъщност може да ви струва мечтаната работа, тъй като 23 процента от работодателите казват, че ще предадат кандидата, ако вярват, че няма да се впишат в фирмената им култура.

Проследяване по учтив начин

Точно както не бива да притеснявате компанията с телефонни обаждания относно вашата кандидатура, така също не бива да ги заливате с въпроси за позицията, след като сте интервюирали. Вероятно те са интервюирали много кандидати преди и след вас и не трябва да очаквате, че те ще се свържат с вас с решението си незабавно. В зависимост от размера на компанията, изобщо може никога да не получите отговор и наистина не можете да направите много по въпроса.

Като се има предвид това, ненатрапчивата благодарност след интервюто ви се счита за обичайна учтивост и може да се окаже лесен начин да се отделите от другите кандидати, които не се притесняват. Не се обаждайте, за да изразите своята благодарност - може да ви се стори хубава мисъл, но най-вероятно просто ще бъдете ненужен ключ в натоварения работен ден на някого. Вместо това напишете кратък, внимателен имейл до интервюиращия, като им благодарите за възможността да интервюирате. Ясно посочете, че все още се интересувате от позицията, но не настоявайте за окончателен отговор.

Няма две подобни работни места или работни места. Винаги трябва да наблюдавате атмосферата на всяко работно място и да персонализирате подхода си към всяко интервю, но тези съвети са чудесен начин да помогнете на вашите перспективи в почти всяка ситуация. Само не забравяйте да се подготвите, бъдете искрени, останете спокойни и не се страхувайте да бъдете себе си. Ако сте стигнали до интервюто, работодателят вече вижда потенциал - сега от вас зависи да ги докажете, че са прави.

За още повече съвети за подготовка за интервю, както и експертни насоки какво да правите, след като получите предложение за работа, посетете CSCCR.org или разгледайте това задълбочено ръководство от Научете как да станете.